人生是需要奋斗的。比他人更强是人们的欲望，那么就必须奋斗才行。企业也类似，996就是一个企业奋斗的过程。常言道，勤能补拙，能力不足就要时间来补充。能力相同，自然是奋斗时间越长，成果越高。对于企业而言，无法在竞争环境中胜利，就是死亡，不像人还有“低保”来维持基本生活。
我理解企业施行996，但反对。为了解决产品问题而临时施行几天996我是支持的，例如淘宝的双11，微博的突发热点话题等。但如果将996作为企业的长期工作方式，那就是不人道了。企业在制定发展计划时，应充分的考虑企业的综合实力，提高工作效率，而不是单纯的人力效率。
有人说，你可以找不是996的工作啊 。这话是没错，因为你现在还能选择。但若不公开反对996的风气，有一天你就没有选择 ，五一国际劳动节的由来了解一下。
说点儿题外话，许多施行996的公司是没有按照法律规定给加班费的。没有加班费，也没有股权激励，有的只是老板所谓的“同甘共苦”，呵呵。